2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据　　近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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