近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：<突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么/strong>非(fēi)全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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