近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zh魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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