如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(campus是什么意思 campus是国誉吗xíng)使股东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现。

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