你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ong>

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全(q卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗uán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。