什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗>

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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