近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内>

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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