你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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