近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(qu自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期án)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用(yò自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期ng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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