你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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