金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司(sī)股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安银行(xíng)信定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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