你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所(雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间