5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排grandma意思中文翻译，grandma是什么意思译名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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