你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮业夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现(夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭24px;'>夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭xiàn)实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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