近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁>

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