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enjoy可数吗，joy可不可数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，enjoy可数吗，joy可不可数工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一enjoy可数吗，joy可不可数要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。