你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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