人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(c母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理ái)务(wù)负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ母猪凶如狗是什么动物生肖 母猪凶悍如何处理)行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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