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一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

<一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心p>　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(ré一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心n)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。