如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高层(céng)每(měi)年(nián)有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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