近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对粗犷，粗旷和粗犷区别在哪方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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