5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰