小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可(kě)以说(shu不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思ō)是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就(jiù)是小洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同(tóng)。优(yōu)秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双方有一(yī)些矛(máo)盾。很多(duō)时(shí)候发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的(de)想法不同，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不(bù)愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立(lì)门(mén)户。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带(dài)的，但是随着小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后路(lù)。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找(zhǎo)另外一个(gè)稳(wěn)定的工作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定(dìng)而动。还(hái)有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候才(cái)发现(xiàn)自己(jǐ)掌(zhǎng)握(wò)的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知识也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎(zhā)实，为了能够让自(zì)己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多(d不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思uō)的东(dōng)西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下(xià)了(le)很大的决(jué)心(xīn)。

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