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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。