人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江无可厚非是什么意思ight: 24px;'>无可厚非是什么意思苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官无可厚非是什么意思的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 无可厚非是什么意思