5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(g10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱uǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的(de)均(jūn10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱