什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法)年等。人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

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