什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗>

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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