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为什么梅西的人缘远比c罗好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，为什么梅西的人缘远比c罗好可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。