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安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。