如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作水平(píng)和对(duì)公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可邵阳学院是几本大学全(quán)额(é)兑现。

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