人(rén)才招聘素有塑料是不是绝缘体每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高塑料是不是绝缘体于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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