你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正