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现在泰山顶上的温度大约是多少度呢,现在泰山山顶的温度有多少?

现在泰山顶上的温度大约是多少度呢,现在泰山山顶的温度有多少? 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任(rèn)京(jīng)东CEO一职。

  这距离徐雷出任京东(dōng)CEO刚(gāng)刚过去一年。2022年(nián)4月,徐雷出任(rèn)京东集(jí)团CEO,负责日常现在泰山顶上的温度大约是多少度呢,现在泰山山顶的温度有多少?运(yùn)营管理现在泰山顶上的温度大约是多少度呢,现在泰山山顶的温度有多少?,向京东集团董事局主席刘强(qiáng)东(dōng)汇报(bào)。刘强东卸任(rèn)京东集团(tuán)CEO一职(zhí)。

  2021年9月,京(jīng)东(dōng)首(shǒu)度设立京东(dōng)集团总裁(cái)一职,徐雷(léi)由京东(dōng)零(líng)售集团CEO升(shēng)任京东集团总裁,负责京东各业务板块(kuài)的日常运营(yíng)和协同发展。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉于2018年7月加入京东,任职(zhí)财务(wù)副总裁(cái),2020年1月晋(jìn)升为高级副总裁,并自2020年6月至今(jīn)担任京东的首(shǒu)席(xí)财务官(guān)。在2018年7月至2020年5月期间,许冉(rǎn)除(chú)了担任京东零售的首席(xí)财务(wù)官,亦先后兼任集团财务和集(jí)团税(shuì)务的部(bù)门负责人。

  在(zài)加入(rù)京东之前,许冉是普华永道中天会计师事务所(suǒ)(特殊普通合(hé)伙)的审计合伙人,许(xǔ)冉现亦任京东科技董事。曾是(shì)中(zhōng)国及美(měi)国的注册(cè)会(huì)计师,毕业于北京大学并获得(dé)理学与经(jīng)济学双(shuāng)学士(shì)学位。

  过去半年多来,京东内部架(jià)构(gòu)调整动作频频。

  2022年11月,刘强(qiáng)东发布全员信:自2023年1月(yuè)1日(rì)起,京东集团高级管理人员的现金薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职位越高降得越多。

  随后(hòu),京东零(líng)售(shòu)事(shì)业(yè)群启动了一轮大调整,其中最大的变化是原3C家电事(shì)业群被拆分,家电和家居业(yè)务合并(bìng)为家电家居事业群,3C数码成为独立事(shì)业群。调整后,京东(dōng)零(líng)售包(bāo)括家电家居(jū)、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务(wù)、大(dà)时尚(shàng)等5大事(shì)业(yè)群及(jí)同城零售和企业业务等多个(gè)独立事业(yè)部。

  今(jīn)年1月,京东科(kē)技(jì)开(kāi)展了一轮组织架构(gòu)调整,设立(lì)“一部三中心”,即云(yún)事业部(bù),销售、解决方案和交(jiāo)付三大(dà)中(zhōng)心。4月,徐丰从(cóng)原京东科技数(shù)字城市群总裁变动(dòng)为京(jīng)东科(kē)技销售中(zhōng)心负责(zé)人(rén)后,升任京东(dōng)科技总裁一职,向(xiàng)CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在4月9日的京东经营(yíng)管理会(huì)上、京东再度(dù)进行组(zǔ)织变革,从事(shì)业群制回(huí)归事业部制。京东零(líng)售五(wǔ)大事(shì)业群(qún)负责人将统一变更为事业(yè)部(bù)负责人。调整后,京东零售旗下家(jiā)电(diàn)家居、3C数码、大商超(chāo)、生活(huó)服务、大时(shí)尚5大事业群负责人将统一(yī)变更(gèng)为事业部负(fù)责人,继续(xù)向京东零售(shòu) CEO辛(现在泰山顶上的温度大约是多少度呢,现在泰山山顶的温度有多少?xīn)利军汇报。

  同时,京东物(wù)流也以(yǐ)类似的(de)思路(lù)开展了新一轮变(biàn)革,在总部推行(xíng)事业(yè)部制,成(chéng)立了供(gōng)应链(liàn)、快递、快运(yùn)、国际业务等独立(lì)事业部。在(zài)区域(yù)层面,取消(xiāo)原有的七大区域划分,将省份作为(wèi)具体(tǐ)的经(jīng)营(yíng)单元(yuán),直接向总部相关(guān)事(shì)业部负责人(rén)汇报。

  多名接近(jìn)京东内部人士(shì)告诉《科创板日报》记者,随(suí)着架构改(gǎi)变(biàn),最近(jìn)京东(dōng)高管变动较大,“各种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些架(jià)构(gòu)和人(rén)员变动,能否为(wèi)京东(dōng)带来新的活力(lì),仍有待观望(wàng)。“比(bǐ)起频繁调整人员,京东(dōng)需要(yào)调整的是组织风气,反(fǎn)对形式主(zhǔ)义和唯上思维,要更为真(zhēn)抓实干(gàn)。”有熟悉京东人士如是(shì)表示。

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