人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōn拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗g)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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