5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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