5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(mi无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋àn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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