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佳明运动手表是哪个国家的佳明手表属于什么档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì佳明运动手表是哪个国家的佳明手表属于什么档次)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)佳明运动手表是哪个国家的佳明手表属于什么档次背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。