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劳心者治人劳力者治(zhì)于人这句话(huà)的意思(sī)是(shì)什么，劳(láo)心者治人 劳力者治于人是什么意(yì)思

　　“劳心者治人，劳力(lì)者(zhě)治(zhì)于人(rén)”这句(jù)话的意思是：脑力劳(láo)动者统治人，体力劳动(dòng)者被人统治。

　　“劳心者(zhě)治人，劳力者治于人”出自(zì)《孟子(zi)》的《滕文公章句(jù)上》。

　　这句话(huà)中的劳心者(zhě)就是(shì)指领导者，劳力者(zhě)指的是被管(guǎn)理者了。

　　人都想当领导，但是成(chéng)为一(yī)个领导者真的不容易，成功领导的关键是成功管理他人的(de)能力。

　　“遇横逆之(zhī)来而不(bù)怒(nù)，遇变故之(zhī)起而不惊(jīng)，当(dāng)非(fēi)常之谤而不辨”，可以(yǐ)做领导者；

　　有(yǒu)胆识，有立场，有广泛(fàn)的交际(jì)能力，能独当(dāng)一面，可以做中级领导；

　　识人不爽，用人不刻，加上上面的所有的特(tè)质，才能做一个(gè)高(gāo)级领导；

　　如果个中(zhōng)能(néng)力运用自如(rú)，做一个顶(dǐng)级领(lǐng)导(dǎo)就没有问(wèn)题了。

　　内在素质越高，成为领导者的级别也(yě)越(yuè)高。

　　比如(rú)，识人是内功(gōng)，也是成为(wèi)领导必修的(de)基础课(kè)。

　　千军易得(dé)，一将难求；

　　组织的成功得(dé)力(lì)于20%的(de)人的努力，成功(gōng)的领导(dǎo)都具(jù)有一(yī)双识人慧(huì)眼。

　　用(yòng)人是内功(gōng)的体现，一匹(pǐ)狼领导的(de)羊群能够打败一(yī)只羊领导(dǎo)的狼群。

　　没(méi)有无用(yòng)的人(rén)，只(zhǐ)有错误的位置。

　　把正确的(de)人放在正(zhèng)确的(de)位(wèi)置，这是高明的(de)用人方(fāng)法。

　　能识人、会用(yòng)人，更具有领导素(sù)质，就可以考(kǎo)虑(lǜ)做领导了。

劳心(xīn)者治人，劳力者治于人。是什么(me)意思(sī)？

　　意(yì)思是：下等的做体力劳(láo)动(dòng)，中等的(de)橘羡做脑(nǎo)力(lì)劳动，上等(děng)的统(tǒng)治(zhì)者别人(rén)，该(gāi)句引申于孟子的《孟子·滕文公上(shàng)》，原(yuán)文(wén)如下：

　　原(yuán)文：故曰：或劳心，或(huò)劳(láo)力；劳心(xīn)者治人(rén)，劳(láo)力者(zhě)治(zhì)于人；治于人者食人，治(zhì)人(rén)者食于人(rén)：天下之通义(yì)。

　　释义：所以说有(yǒu)的人做脑力劳动(dòng)，有的人做体力劳动；脑力劳动者统治人，体力劳动者受人统治；被统治者供养(yǎng)别人(rén)，统圆伏拍治者被人(rén)供养，这是普天(tiān)之下通行的(de)原(yuán)则。

　　扩(kuò)展资料：

　　战国中期(qī)孟子及其弟子万章、公孙丑(chǒu)等著。

　　最早见于赵岐《孟子(zi)题辞》：“此书，孟子之(zhī)所作也，故总谓之《孟子》”。

　　《汉书(shū)·艺文志》著录《孟(mèng)子》十(shí)一篇(piān)，现存七篇十四卷。

　　总字(zì)数(shù)三万五千余字，260章。

　　相传另(lìng)有《孟子外书(shū)》四篇，已佚(yì)（今本《孟子外书》系明姚士粦(lín)伪作）。

　　书(shū)中记载(zài)有孟子及其(qí)弟(dì)子的(de)政(zhèng)治、教厅裤育、哲我国最穷的5个城市，哪一个省最穷学(xué)、伦理等思想观点和政治活动。

　　古代考(kǎo)试主要考(kǎo)《四书》与《五经》。

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　　“劳(láo)心者治人，劳力者治于人”这句话的意思是：脑力劳动者统治人(rén)，体力劳动者被人(rén)统(tǒng)治。

　　“劳心者(zhě)治人，劳(láo)力者治于人”出自《孟子》的《滕文公章(zhāng)句上》。

　　这句话中的劳心者就是指(zhǐ)领导者，劳力者指(zhǐ)的是被管理者了。

　　人(rén)都想(xiǎng)当领(lǐng)导，但(dàn)是成为一(yī)个(gè)领导者(zhě)真的不容易，成功(gōng)领导(dǎo)的关键是成(chéng)功管理他人的能力。

　　“遇横逆(nì)之来而(ér)不怒，遇变故之起(qǐ)而不(bù)惊，当(dāng)非常之谤而不辨”，可以做(zuò)领导者；

　　有(yǒu)胆识(shí)，有(yǒu)立(lì)场，有广泛的(de)交际能力(lì)，能独当一面，可(kě)以做(zuò)中级领(lǐng)导；

　　识人不爽，用人不刻，加上上面的所有的特质(zhì)，才能做一个高级(jí)领导；

　　如果个(gè)中(zhōng)能力运用自(zì)如，做一个顶级(jí)领(lǐng)导(dǎo)就没有问题了。

　　内(nèi)在素质越高(gāo)，成(chéng)为领导(dǎo)者(zhě)的级别也越高。

　　比如，识人是内功，也是成为领导必修的基础课(kè)。

　　千军易得，一将(jiāng)难求；

　　组织的成(chéng)功得(dé)力于(yú)20%的(de)人的努力，成功的(de)领(lǐng)导都具有一双识人慧眼。

　　用人是内功(gōng)的体现，一(yī)匹狼领导的(de)羊群能够打败一只羊(yáng)领(lǐng)导(dǎo)的狼(láng)群。

　　没有(yǒu)无(wú)用的(de)人，只有错误的位置。

　　把正确的人(rén)放在正(zhèng)确的(de)位置，这是高(gāo)明的用人方(fāng)法。

　　能识(shí)人、会用(yòng)人，更具有领导素质，就可以考虑做(zuò)领导了。

劳心者治人，劳力者治于人(rén)。是什么(me)意思(sī)？