近(jìn)年来，耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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