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怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shě怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义n)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。