近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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