金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母(mǔ)公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片(piàn)，系一(yī)业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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