什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的(de)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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