人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(s使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思hì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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