你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zh有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看ǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看qiáng)化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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