什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xín兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗g)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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