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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。