近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工(gō做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪ng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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