你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗